关于发布专利收费项目和标准的通知
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关于发布专利收费项目和标准的通知
国家物价局 财政部
关于发布专利收费项目和标准的通知
1992年6月26日，国家物价局、财政部
根据中发〔1990〕16号《中共中央、国务院关于坚决制止乱收费、乱罚款和各种摊派的决定》的精神，对专利收费项目和标准进行了重新审定，经全国治理“三乱”领导小组同意，现将有关规定通知如下：
一、根据《中华人民共和国专利法》的有关规定，专利申请人向国家专利局申请专利和办理有关手续，应按规定缴纳费用。专利收费项目和标准按《专利收费项目和标准》执行（见附件），以前有关收费项目和标准的规定一律废止。
二、专利证书附本，补办各种证书、专利登记本、查询已结案案卷、缩微服务、中介服务等收费，由国家专利局按照保本的原则收取，报国家物价局、财政部备案。
三、收费单位应按规定到物价部门办理收费许可证，使用财政部门监制的专用收费票据。
四、专利收费收入按预算外资金的有关规定进行管理，并按照规定的范围和用途使用，不得挪作他用。
本通知自1992年10月1日起执行。
附件：专利收费项目和标准
附件：专利收费项目和标准
收 费 项 目 收费标准（元）
一、申请费
（一）发明 300
（二）实用新型 200
（三）外观设计 160
二、发明专利维持费（每年） 200
三、发明实审费 800
四、复审费
（一）发明 400
（二）实用新型 200
（三）外观设计 160
五、异议费
（一）发明 30
（二）实用新型 20
（三）外观设计 20
六、续展费 100
七、著录事项变更费 10
八、专利证书费
（一）发明 150
（二）实用新型 80
（三）外观设计 80
九、优先权证明费 20
十、无效宣告请求费
（一）发明 450
（二）实用新型 300
（三）外观设计 250
十一、强制许可请求费
（一）发明 300
（二）实用新型 200
十二、强制许可使用裁决请求费 100
十三、年费
（一）发明
第一年 400
第二年 400
第三年 400
第四年 600
第五年 600
第六年 600
第七年 800
第八年 800
第九年 800
第十年 1500
第十一年 1500
第十二年 1500
第十三年 3000
第十四年 3000
第十五年 3000
（二）实用新型
第一年 200
第二年 200
第三年 200
第四年 400
第五年 400
第六年 600
第七年 600
第八年 600
（三）外观设计
第一年 100
第二年 100
第三年 100
第四年 200
第五年 200
第六年 400
第七年 400
第八年 400
十四、附加费
（一）权利要求附加费
从第十一项起每项收费 20
（二）说明书附加费
说明书加附图超过30页的，从第31
页起每页收附加费 15
说明书加附图超过300页的，从第
301页起每页收附加费 30
十五、变更处分决定恢复手续费
（一）发明
一个月内 50
三个月内 100
实用新型
一个月内 30
三个月内 50
十六、印刷费
（一）发明 80
（二）实用新型 40
（三）外观设计 40
注一：经发明人申请，对国内职务发明（单位）和非职务发明（个人）的收费，可实行部分减缓。具体减缓幅度为：《专利收费标准》中“申请费”、“发明专利维持费”、“发明实审费”、“复审费”，职务发明按收费标准的百分之五十减缓，非职务发明按收费标准的百分之七十五减缓。“年费”，专利权人可申请自授予专利权起前三年的减缓，减缓幅度同上。
注二：外国申请人和专利权人缴纳上述各项费用，按缴纳时的汇率折合后，以外币支付。
南京市社会福利企业管理若干规定
江苏省南京市人民政府
南京市社会福利企业管理若干规定
１９９１年９月５日 南京市人民政府令第１３号
第一条 为了加强社会福利企业的管理，促进社会福利事业的发展，解决残疾人的就业问题，根据民政部等部门联合制定的《社会福利企业管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）和《江苏省乡镇福利企业管理办法》，结合我市实际，制定本规定。
第二条 凡南京市行政区域内，由民政部门、街道、居民委员会、乡（镇）、村以及社会团体、企事业单位设立的社会福利企业（以下统称社会福利企业），均应遵守本规定。
第三条 社会福利企业安置的残疾人员，其残疾标准按民政部、劳动部、卫生部、中国残疾人联合会制定的《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》有关条款执行。
社会福利企业招工时，在同等情况下，应优先安置扶贫对象及其子女。
第四条 市、区、县民政部门是社会福利企业的主管部门，应履行《暂行办法》第十五条所规定的各项职责。
第五条 设立集体所有制社会福利企业，由主管部门或主办单位和民政部门申请，民政部门出具批准文件，报工商行政管理部门核准，发给营业执照。市民政部门根据企业提供的有关文件，按《暂行办法》第八条的规定审核。符合条件的发给《社会福利企业证书》，方可享受社会福利企业的优惠待遇。
设立全民所有制独立核算的社会福利企业，由民政部门初审，报市计委审批后，按本条规定的程序发给营业执照和《社会福利企业证书》。
第六条 社会福利企业中的非生产人员，不得超过职工总数的２２％。
第七条 社会福利企业享有《暂行办法》第十三条规定的权利，同时应严格履行《暂行办法》第十三条规定的义务。
第八条 社会福利企业可享受南京市１９９１年６月１７日颁发的《关于搞活大中型企业的若干措施》文件中所规定的优惠政策。
第九条 社会福利企业安置残疾人员占生产人员总数５０％以上的（含５０％），享有下列优惠：
（一）免征产品税或增值税；免征所得税；从事劳务、修理、服务性业务所得的收入，免征营业税。
（二）免缴能源交通重点建设基金、基础设施开发费、水增容费、电增容费、禁区通行证费、绿化统筹费。
第十条 社会福利企业安置残疾人员占生产人员总数３５％以上的（含３５％），享有下列优惠：
（一）免征所得税；从事劳务、修理服务性业务所得的收入，免征营业税。
（二）减半缴纳能源交通重点建设基金、基础设施开发费、水增容费、电增容费、禁区通行证费、绿化统筹费。
第十一条 社会福利企业减免税金的管理和使用，应严格按《暂行办法》第三十七条规定执行。
第十二条 社会福利的企业税收减免手续每年办理一次，符合减免税条件的，于每年年初向当地税务部门申请，并抄报民政部门。各级税务部门应按规定及时办理减、免税收手续。
第十三条 社会福利企业安置残疾人员的比例发生变化，应及时向税务部门和民政部门申报。
第十四条 各专业银行在发放贷款时，应对社会福利企业优先安排，贷款利率可在现行利率的基础上，在１０％的范围内给予优惠。社会福利企业技术引进项目需使用地方留成外汇额度的，经市计委批准，可酌情减免外贸生产发展基金。
第十五条 有关部门对城区社会福利企业的生产用地，应优先安排用地指标，纳入城市建设规划。
第十六条 社会福利企业职工的工资，参照同行业标准执行。其中残疾职工的工资待遇，应适当给予照顾，以保证其基本生活。
社会福利企业如无条件解决住宿和交通。可以对行动确有困难的残疾职工，实行外发加工。
第十七条 社会福利企业主办单位和企业实行利润分成。要坚持多留少提的原则，提取比例不得超过企业扣除所得税、各种基金等之后纯利润的３０％，提取利润主要用于社会福利企业的新建、扩建、技术改造和新产品试制。社会福利企业留存的纯利润，主要用于本企业技术改造、扩大再生产、补充流动资金及职工集体福利和奖励。
第十八条 社会福利企业应从减免税总额中提取不超过３０％的资金，缴纳社会福利生产发展基金。
（一）乡（镇）、街道设立的社会福利企业，向乡（镇）、街道缴纳免税额的２５％；向区、县民政部门缴纳５％（其中１％由区、县民政部门上缴市民政部门）。
（二）社会团体、企事业单位设立的社会福利企业以及市、区、县民政部门直属的社会福利企业，向民政部门缴纳免税额的１０％。
第十九条 管理集体社会福利企业的民政部门，其行政经费未纳入预算的，集体社会福利企业应按季向民政部门缴纳产品销售总额１％的管理费。其中民政部门的直属企业向民政部门缴纳，非直属企业分别向民政部门和主办单位各缴纳０．３％和０．７％。
区、县民政部门向市民政部门上缴所收管理费总额的１０％。
第二十条 违反本规定，不接受民政部门的管理、监督或拒不缴纳社会福利生产发展基金和管理费的，由民政部门给予批评教育；情节严重的，可给予警告、限期纠正、直至吊销《社会福利企业证书》的处罚。
违反《暂行规定》的，按《暂行规定》第四十条的规定处罚。
第二十一条 本规定由南京市民政局负责解释。
第二十二条 本规定自发布之日起施行。南京市人民政府１９８６年３月１２日发布的《南京市乡、镇、街道社会福利生产单位管理暂行规定》同时废止。
法警的素质不容忽视
杨涛
新华网长沙６月２日报道，因玩忽职守而使犯罪嫌疑人当庭脱逃，至今尚未抓捕归案，湖南岳阳市君山法院有关责任人将被严肃查处。据悉，事故直接责任人饶某今年５１岁，原在法警队工作过一年多时间，因年龄偏大不能授衔而调离，今年３月法院又将他安排进警队。
依据《人民法院司法警察暂行条例》第二十三条的规定， 根据人民法院司法警察的性质、任务和特点，从其他部门调任不同职务司法警察的最高年龄：办事员、科员级不超过二十五周岁，科级不超过三十五周岁，副处级不超过四十五周岁。而饶某今年５１岁了，君山法院还是将他安排进警队，仅从这一点来看，法院领导也是难逃其责。
司法警察是在司法机关内为司法工作提供服务和保障的重要力量。人民法院的司法警察担负着警卫法庭、维护审判秩序，执行传唤、拘传、拘留，提解、押送、看管被告人或者罪犯，执行死刑等重要的职责。人民检察院的司法警察担负着保护犯罪现场，传唤、拘传、协助拘留、逮捕犯罪嫌疑人，参与搜查等重要的职责。可以说，司法警察的责任重于泰山，必须具有较高的素质和很强责任心。《人民法院司法警察暂行条例》对担任人民法院司法警察作出必须具备良好的政治、业务素质、良好的品行和身体健康等条件的规定。同样，最高人民检察院对担任人民检察院的司法警察也有类似的要求。
不过，规定终究是规定，在司法实践中如何执行又是另外一回事。事实上，很多基层的司法机关并不重视司法警务工作也不重视司法警察的素质。司法警务工作没有真正提到重要位置，而司法警察则更多地当作为一种待遇，或给领导的司机，或给没有希望转法官、检察官的人，或给年纪较大想轻闲休养的人。在这种情形下，司法警察的业务、身体素质的要求都统统让路。当然，司法警务工作也因此没有了保障或保障无力，有的本该由司法警察来执行的事务由法官、检察官代劳了；有的本该由多名司法警察来完成的事务而只有少数司法警察在场；还有的司法警察因为身体等原因实际上并不能很好完成司法警务，给司法工作的安全带来隐患。
近些年来，各地法院、检察院因为司法警察的缺位或渎职导致在司法工作出现犯罪嫌疑人、被告人脱逃、自杀等安全事故时有发生。究其原因，当然跟司法警察本身的玩忽职守行为有关，但其中一个不容忽视的原因，是我们的有关领导没有高度重视司法警务工作及司法警察的素质，司法警察的素质没有保障，当然很难期望他们干出高质量的司法警务工作。
真正重视起司法警务工作来，提高司法警察的素质，切实清除不合格的司法警察，这是司法工作对我们的要求，也是君山法院发生的脱逃事件给我们的启示。
通联：江西省赣州市人民检察院 杨涛 华东政法学院法律硕士 邮编：３４１０００
Email:tao1991@163.net
tao9928@tom.com
