中国社会福利有奖募捐委员会印发《社会福利奖券实物兑奖奖品管理办法(试行)》的通知
作者:法律资料网 时间:2024-05-29 15:21:23 浏览:8968
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中国社会福利有奖募捐委员会印发《社会福利奖券实物兑奖奖品管理办法(试行)》的通知
中国社会福利有奖募捐委员会
中国社会福利有奖募捐委员会印发《社会福利奖券实物兑奖奖品管理办法(试行)》的通知
1990年8月9日，中国社会福利有奖募捐委员会
各省、自治区、直辖市及计划单列市募委会：
现将《社会福利奖券实物兑奖奖品管理办法(试行)》印发给你们，望认真研究，结合当地实际情况贯彻执行。各地贯彻落实情况请随时报告我们。
附：社会福利奖券实物兑奖奖品管理办法(试行)
第一条 为了加强实物兑奖奖品的管理，保障购券群众的利益，维护有奖募捐的信誉，特制定本办法。
第二条 本办法所称实物兑奖，是指在销售奖券时，对中奖者支付实物奖品的销售奖励方法。
第三条 奖品组织须按照名优、实用的原则进行，不得借机推销滞销商品和残次品，不得损害购券群众的利益。
第四条 发行机构进货时，应得的批零差价或出厂差价，在扣除进货成本后的剩余部分，应计入奖金，不得留作发行费，更不得私分。
第五条 发行机构应在“奖券销售”总帐科目中增设“库存奖品”明细科目。发行机构垫款购买奖品，借：记“库存奖品”科目，贷：记“银行存款”科目。每期奖券兑奖结束后，凭社会福利奖券实物兑奖销售汇总单并附登记单，借：记“银行存款”科目，贷 ：记“库存奖品”科目。要设置专职仓库保管人员，凭提货单、 出入库单按奖品类别记库存明细业务账，每期奖券兑奖结束后，财务帐须与库存实物帐核对相符。
第六条 发行机构在选购奖品时，要进行市场调查，掌握奖品的出厂价、批发价和零售价；对进货渠道，要进行比较，择优定购，签定合同；要严格按国家有关经济政策办事，个人不得借机收受任何形式的回扣和好处费。
第七条 组织实物兑奖销售时，要周密地研究设奖方案，所设奖级、奖金(品)个数要从实际出发，科学论证；设奖方案要常变常新，有吸引力；每个奖组奖金总额不得低于规定的奖金返还率。
第八条 销售实物兑奖奖券时，奖品应同时运到销售点；售券与兑奖要分开进行；兑付大、中奖奖品时，应进行登记，并要求中奖者出示有效身份证明，在中奖奖券上签字。
第九条 销售、兑奖人员须严格遵守销售纪律，不得营私舞弊，不准私用、私拿奖品及冒领、购买中奖者的奖品。
第十条 对弃奖的奖品，应按进价计入弃奖科目，奖品可有计划地投入下批(组)，作为增设的奖品，也可赠给福利事业单位(福利院、敬老院)或转为增加的福利金，不得挪作它用，更不准私自出售和私分。
第十一条 销售点对当天未销完的奖券和未兑出的奖品，要仔细清点，登记、核对后，送回单位由单位指定专人管理，不得个人带回家中。每组奖券售完后，要及时清点、结算，对中奖奖券和剩余奖金(品)应如实登记造册上报上级发行部门，不得隐匿私分。
第十二条 各销售单位，对中奖者要做好售后服务工作。奖品的发票、保修单等有关票据要齐全，奖品如出现质量问题，要予以调换，或负责与进货单位联系处理，妥善解决，以保护购券者利益。
第十三条 各地可依据本办法，结合本地实际，拟定具体实施细则。
企业加强对员工的商业秘密管理——员工兼职与企业商业秘密保护
唐青林
在完成本职工作、保证不侵犯其所在单位的商业秘密和经济利益的前提下，我国原则上不禁止企业员工利用工作业余时间从事兼职工作。员工从事兼职，尤其是科技人员，有利于促进人才和知识的流动，推动科学技术为经济建设和社会发展服务。
在法律无强制性禁止业余兼职的情况下，企业如何管理员工在同行中兼职，如何保障员工的合法权利，以及尽可能保护企业的商业秘密等方面也提出了新问题，需要企业的规范管理以及员工自觉遵守法律和职业道德。
首先，企业可以充分利用我国的法律法规，对员工的兼职行为予以规范和指导，以保护企业的商业秘密。虽然我国原则上不禁止企业员工利用工作业余时间从事兼职，但为了经济秩序的稳定，以及企业的正常发展，我国法律对企业中一些特殊职位的员工的自由兼职权利作了一定的限制，这些属于法定的竞业禁止。例如，《公司法》规定企业董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；规定国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。《合伙企业法》规定合伙企业的合伙人，不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。《中外合资经营企业法实施条例》规定中外合资经营企业的总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 中提到，科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位技术权益、经济利益的前提下，业余兼职从事技术开发和技术创新等活动的，应当依照国家有关法律、法规和1988年1月国务院批准的《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》的规定，正确处理本职和兼职关系，不得在业余兼职活动中将本单位的技术秘密擅自提供给兼职单位，也不得利用兼职关系从兼职单位套取技术秘密，侵害兼职单位的技术权益。企事业单位可以参照本意见对有关兼职人员进行管理。
企事业单位可以参照《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》，规定企业员工在其本职工作涉及企业商业秘密、技术秘密，从事兼职活动可能泄露技术秘密时，不得兼职。
《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》中规定，科技人员进行业余兼职活动确需占用部分本职工作时间，或者利用本单位的物质条件和未公开的技术资料的，应当经过本单位同意。科技人员所在单位可以从科技人员个人的业余兼职收入中合理收取使用费。
其次，就兼职问题，企业也可以通过与员工签订保密协议，或在劳动合同中约定保密条款的方式来保护商业秘密。或者与员工签订竞业禁止协议，或在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止的方式来保护商业秘密。
最后，企业可以从思想上着手，做好重点员工的思想工作，解决掌握商业秘密的核心员工的“后顾之忧”，为其提供优厚的工资待遇和良好的工作环境，使员工自愿把企业的工作当作自己的事业来潜心经营，把企业的得失与自己的得失联系在一起，可以在一定程度上防范员工在兼职过程中泄露企业商业的秘密。
总之，既然法律并不强制禁止员工进行业余兼职，企业就应该着眼于加强对兼职员工的管理，降低兼职员工泄露企业商业秘密的风险。
编者注：本文摘自北京市安中律师事务所唐青林律师主编的《中国侵犯商业秘密案件百案类评》（中国法制出版社出版）。唐青林律师近年来办理了大量侵犯商业秘密的民事案件，为多起涉嫌侵犯商业秘密罪提供辩护，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验，欢迎切磋交流，邮箱：lawyer3721@163.com，电话：13910169772。
中华人民共和国政府和希腊共和国政府科学技术合作协定
中国政府 希腊共和国政府
中华人民共和国政府和希腊共和国政府科学技术合作协定
中华人民共和国政府和希腊共和国政府（以下简称缔约双方），为进一步发展两国之间的友好关系和促进两国在科学技术领域的合作，达成协议如下：
第一条 缔约双方同意在平等互利的基础上，根据各自的能力和兴趣，鼓励和发展两国间的科学技术合作。
第二条 缔约双方应在互惠的基础上，按照下列方式进行合作：
一、交换科学技术情报和资料；
二、互派科学技术代表团、科学家、技术人员和进修人员进行访问、考察和进修；
三、对双方感兴趣的项目进行共同研究；
四、组织双边科技讨论会和演讲会；
五、双方同意的其它科学技术合作方式。
第三条 为实施本协定，缔约双方应根据互惠的原则，制定交流项目计划。
第四条
一、缔约双方同意，有关互换项目，由派遣方承担派出人员的国际旅费，接待方承担上人员在其国内的食、宿、交通和医疗费；
二、有关费用的具体细节应在制定交流项目计划时另行商定。
第五条 负责协调执行机构，中国方面是国家科学技术委员会——外事局；希腊方面是协调部——科学研究和技术局。
第六条
一、缔约双方应根据各自的机构情况，专门指定有关的行政部门制定和实施交流计划。
二、为了有效地执行本协定，缔约双方委托各自大使馆的主管部门同对方保持经常联系。
三、每年轮流在北京和雅典召开工作会议，以检查、讨论两国科学技术合作的进展情况和商定具体合作项目。
第七条 关于交换科学家和专家、对共同研究项目建议和第二条中所提到的其它合作方式的所有有关细节，将在第六条第三款提到的工作会议上确定。
第八条 本协定应在缔约双方完成各自的法律程序后，以照会相互通知，并自最后通知的一方发出照会之日起生效。有效期为三年。如缔约任何一方在期满前六个月未以书面形式通知缔约另一方要求终止本协定，则本协定将自动延长三年，并依此法顺延。
本协定于一九七九年十一月十五日在北京签订，共两份，每份都用中文、希腊文和英文写成，三种文本具有同等效力。
中华人民共和国 希腊共和国
政府代表 政府代表
黄 华 乔治·拉利斯
（签 字） （签 字）
