四川省国家公务员考核暂行办法
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四川省国家公务员考核暂行办法
四川省人民政府办公厅
四川省国家公务员考核暂行办法
四川省人民政府办公厅
为准确地评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本暂行办法。
一、考核的内容和标准
（一）国家公务员的考核坚持客观公正原则，实行领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核标准以国家公务员的职位职责 （职位说明书）和所承担的工作任务为基本依据制定。
（二）国家公务员的德，是指政治、思想和道德品质的表现；能，是指业务知识和工作能力；勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现；绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。德、勤的内容和考标准，适用于所有公务员。能、绩的内容和考核标准，对不同类型、不同层次的公务员应有
所区别，由各部门根据行业特点自行确定。考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。
（三）国家公务员考核的等次分为优秀、称职、不称职，其基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家路线、方针、政策，较好地遵守各项规章制度，熟悉业务或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中失职，造成严重失误。
（四）国家公务员年度考核应严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数一般掌握在本部门公务员总数的10％以内，最多不超过15％。县级政府工作部门和乡 （镇）政府确定为优秀等次的人数，在不突破15％的前提下，可由县考核委员会统筹掌握。
二、考核的组织和实施
（一）国家公务员的考核，按照上一级考核下一级的方法进行。省级机关的委、办、厅、局和地、市、州级机关的委、办、局的分管领导和各处 （科、室）的处长 （科长、主任）为主考人，分管领导考核处 （科）长、主任，处 （科）长、主任考核处 （科、室）内人员；委、办、?
⒕值闹魅?（厅、局长）为部门负责人。县级机关，各部门的分管领导为主考人；部门的局长 （主任）为部门负责人。乡 （镇）机关，分管副乡 （镇）长为主考人；乡 （镇）长为负责人。人数较多，工作量较大的部门负责人或主考人可以授权同级副职对一部分考核对象进行平时考核
或年度考核。
平时考核根据工作需要不定期进行。被考核人应如实做好工作记录，主考人应定期检查审核。年度考核以平时考核为基础，每年年未或翌年年初结合目标管理和年终工作总结进行，其基本程序是：
1、被考核个人总结。
2、主考人在听取群众意见或民主评议的基础上，根据被考核人的平时考核情况和个人年终总结写出评语，提出考核等次意见。
3、考核小组对主考人提出的考核等次和评语进行审核。
4、部门负责人确定考核等次。
5、将考核结果通知被考核人。
（二）县级以上各级政府在年度考核时一般应设立非常设性的考核委员会。考核委员会由本级政府领导及有关部门的负责人组成，一般为7－9人，负责国家公务员的年度考核。日常事务由政府人事部门承担，其职责是：
1、依据有关规定制定年度考核实施办法。
2、指导、协调、处理考核工作中的重大问题。
3、审核年度考核被确定为称职以上国家公务员的年度奖金。
4、审核优秀等次的比例。
5、审核对复核结果仍被确定为不称职国家公务员的申诉。
未设立考核委员会的，可由本级政府人事部门承担其工作职责。
（三）县以上政府各部门和乡 （镇）政府设立非常设性的考核小组，在部门负责人或乡 （镇）长的领导下，负责所属国家公务员的年度考核工作。考核小组由部门负责人、人事等有关机构负责人和国家公务员代表组成，一般为3－7人。其中公务员代表人数少于考核小组总人数的三
分之一。公务员代表由民主推选产生。考核小组的日常事务由本部门的人事机构承担其职责是：
1、依据有关规定制定本部门年度考核实施细则。
2、组织实施本部门的年度考核工作。
3、审核主考人写出的考核评语和提出的考核等次意见，平衡等次比例。
4、向本级政府人事部门报送优秀等次的人员名单。
5、颁发优秀等次证书。
6、年度考核结束后，按照公务员管理权限将考核登记表存入本人档案。
（四）考核担任县 （市、区）及其以上各级政府工作部门领导职务的国家公务员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
三、考核的结果及其使用
（一）根据《国家公务员考核暂行规定》，国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。
1、国家公务员连续3年被确定为优秀等次或连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。
2、国家公务员在现任职务任期内，年度考核连续2年被确定为称职以上等次的或当年度有重大贡献的，在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次。
3、依据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年一月份开始执行。
4、国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，即按本人当年12月份的月基本工资额 （职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）为标准，计发一次性奖金。
上述晋级、晋升工资及发放年度奖金，如国家有新的规定，按国家新的规定办。
5、国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。
（二）国家公务员年度考核被确定为不称职的，按照下列规定处理。
1、当年考核被确定为不称职的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在3个月内作出。降职后其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执
行相对应的级别工资。
2、连续两年考核被确定为不称职的，按规定予以辞退。
（三）国家公务员对本人的考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起10内向本部门考核小组申请复核，考核小组收到申请后须在10日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知本人。其中，复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见仍不服的，可向本级
政府的考核委员会提出申诉，考核委员会须在1个月内作出决定。
年度考核工作结束后，各单位应将考核结果统计表报本级政府人事部门；汇总后报上一级政府人事部门。
（四）国家公务员的负责人、分管领导、考核委员会和考核小组成员必须严格按照规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
四、本暂行办法适用于全省各级国家公务员。其中担任县 （市、区）及其以上各级政府工作部门领导职务的国家公务员，按管理权限由管理部门依照本办法进行考核。
五、本暂行办法自发布之日起施行，有关具体事宜由省人事厅负责部署。
1994年11月2日
廊坊市人民政府行政复议程序规定
河北省廊坊市人民政府
廊坊市人民政府令〔2011〕第9号
《廊坊市人民政府行政复议程序规定》已经2011年10月20日市政府第28次常务会议讨论通过，现予公布，自2011年12月1日起施行。
市 长 王爱民
二○一一年十月二十六日
廊坊市人民政府行政复议程序规定
第一章 总 则
第一条 为规范行政复议案件办理程序，提高行政复议案件承办质量，根据《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政复议法实施条例》、《国务院法制办公室关于在部分省、直辖市开展行政复议委员会试点工作的通知》，结合工作实际，制定本规定。
第二条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益向市政府提出行政复议申请，行政复议机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本规定。
第三条 行政复议工作应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则。
第四条 市政府法制办公室（以下简称“法制机构”）是市政府负责法制工作的机构，具体办理行政复议事项。行政复议委员会是经市政府授权，负责重大、疑难行政复议案件的审议咨询机构。
第二章 行政复议申请和受理
第五条 申请人申请行政复议时，应当提交下列材料：
（一）行政复议申请；
（二）申请人为公民的，应当提交有效的身份证明；申请人为法人的，应当提交法人营业执照、法定代表人身份证明及法定代表人身份证复印件；申请人为其他组织的，应当提交有关机关对该组织成立时的批准文件或营业执照、负责人身份证明及负责人身份证复印件；
（三）有权申请行政复议的公民死亡，其近亲属申请行政复议的，应当提交该公民的死亡证明，以及申请人与其存在的关系证明；作为申请人的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，其法定代理人可以代理申请行政复议；
（四）承受已终止的法人、其他组织权利、义务的法人或者其他组织申请行政复议的，提交承受权利、义务的证明；
（五）申请人的合法权益证明；
（六）被申请人所作具体行政行为的证明材料；认为被申请人不履行法定职责的，提交曾经要求被申请人履行法定职责而被申请人未履行的证明材料；对一并提出行政赔偿请求的，提交受具体行政行为侵害而造成损害的证明材料；
（七）同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为第三人参加行政复议；
（八）申请人和第三人可以委托1至2名代理人参加行政复议，代理人为公民的，应当提交授权委托书和有效身份证明；代理人为律师的，应当提交授权委托书、律师事务所函及律师执业证复印件；
（九）申请人因不可抗力或者其他正当理由超过法定期限申请行政复议的，应当提交有关证明材料。
第六条 行政复议申请可以书面或者口头方式提出。
接受书面行政复议申请，包括来访、邮寄送达、基层转送的书面申请。法制机构在收到书面材料后要求申请人补齐本规定第五条所要求材料。
接受口头申请的，法制机构应当安排两名工作人员在场，询问申请人的身份、审查证件、了解具体行政行为的事实，当场制作笔录，并请申请人核对笔录或者向申请人宣读，申请人逐页签字并印指模加以确认。材料不齐的，告知申请人补齐本规定第五条所要求材料。
第七条 法制机构应当在收到行政复议申请之日起5日内对行政复议申请进行审查，符合下列规定的应予受理：
（一）有明确的申请人和符合规定的被申请人；
（二）申请人与具体行政行为有利害关系；
（三）有具体的行政复议请求和理由；
（四）属于法律法规规定的行政复议范围；
（五）在法定申请期限内提出；
（六）其他行政复议机关尚未受理同一行政复议申请，人民法院尚未受理同一主体就同一事实提起的行政诉讼。
对不符合行政复议法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人；对符合行政复议法规定，但不属于市政府受理的行政复议申请，应当书面告知申请人向有关行政复议机关提出。
第八条 行政复议申请材料不齐全或者表述不清楚的，法制机构可以自收到该行政复议申请之日起5日内书面通知申请人补正。补正通知应当载明需要补正的事项和合理的补正期限。无正当理由逾期不补正的，视为申请人放弃行政复议申请。补正申请材料所用时间不计入行政复议审理期限。
法制机构收到行政复议申请书时，应当予以登记，注明收到申请书的日期，待申请人提交完整补正材料后，制作行政复议收受材料证明。
第九条 行政复议案件受理后，法制机构应当在行政复议申请受理之日起7日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。被申请人应当自收到上述材料之日起10日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。被申请人不作出书面答复的，不影响案件的审查。
第十条 行政复议期间，法制机构认为申请人以外的公民、法人或者其他组织与被审查的具体行政行为有利害关系的，可以通知其作为第三人参加行政复议。
行政复议期间，申请人以外的公民、法人或者其他组织与被审查的具体行政行为有利害关系的，可以向法制机构申请作为第三人参加行政复议。
第三人不参加行政复议，不影响行政复议案件的审理。
第十一条 被申请人提交的有关证据、依据及其他有关材料，应当作为书面答复的附件加以注明，编写证据目录，注明证据名称、证据来源以及证明目的。
申请人、第三人以及代理人可以查阅被申请人提交的有关材料，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，应当遵守相关规定。
第十二条 行政复议案件承办人员有下列情形之一的，应当回避：
（一）是案件当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与案件有利害关系的；
（三）与案件有其他关系，可能影响行政复议案件公正审查的。
案件当事人可以提出回避申请，案件承办人员有上述情形的应当自行回避。
第三章 行政复议的审理
第十三条 市政府受理的行政复议案件实行行政复议委员会审理制度。行政复议委员会按照《廊坊市政府行政复议委员会行政复议案件审理程序》，对行政复议案件进行公开审理。
第十四条 行政复议委员会对下列行政复议案件进行公开审理：
（一）事实、证据难以认定的案件；
（二）存在较大争议和专业性难度较大的案件；
（三）涉及重大公共利益的案件；
（四）法律关系复杂、法律适用存在重大分歧的案件；
（五）在一定区域内影响较大的行政复议案件；
（六）其他适宜公开审理的案件。
涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的行政复议案件不公开审理。
第十五条 行政复议案件审理会由法制机构组织召开，法制机构于案件审理前3日内，通知案件当事人，同时根据案件情况随机选取3至5名行政复议委员会委员参加审理。
随机选取的行政复议委员会委员因本规定第十三条的情形回避的，法制机构应随机追加，确保审理案件的委员为3至5名。
第十六条 案件审理过程中，案件当事人可充分表达自己的观点，法制机构安排专人负责案件审理记录工作，审理结束后，案件当事人需对审理笔录进行核对，核对无误后签字印指模加以确认。
第十七条 审理结束后，参加审理的委员会委员应当对案件发表意见，并按照少数服从多数的原则制作行政复议委员会案件审理意见书。
第十八条 行政复议期间涉及专门事项需要鉴定的，当事人可自行委托鉴定机构进行鉴定，也可以申请法制机构委托鉴定机构进行鉴定，鉴定费用由当事人承担。鉴定期间不计入行政复议审理期限。
当事人自行委托鉴定的，应当将鉴定机构出具的鉴定协议书提交法制机构备案。一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，应予准许。
第十九条 行政复议委员会应当依照法律、法规、规章，以及国家有关政策规定，对被申请人所作具体行政行为的合法性和适当性进行审查，审查内容包括：
（一）是否符合法定职责；
（二）事实是否清楚，证据是否确凿；
（三）适用依据是否正确；
（四）程序是否合法；
（五）是否超越或者滥用职权；
（六）具体行政行为是否适当；
（七）其他需要审查的事项。
第二十条 对申请人认为被申请人不履行法定职责的行政复议案件，行政复议委员会应当审查下列事项：
（一）被申请事项是否属于被申请人的法定职责；
（二）申请人是否提出要求被申请人履行职责的申请。
第二十一条 行政复议委员会可以按照自愿、合法的原则对符合《行政复议法实施条例》第五十条规定情形的案件进行调解。当事人经调解达成协议的，应当制作行政复议调解书。行政复议调解书应当载明行政复议请求、事实、理由和调解结果，并加盖市政府印章。行政复议调解书经双方当事人签字，即具有法律效力。
调解未达成协议或者调解书生效前一方反悔的，应当及时作出行政复议决定。
第二十二条 行政复议期间，具体行政行为依法需要停止执行的，应当制作《停止执行通知书》，并书面通知行政复议当事人。
第二十三条 行政复议审理期间，出现《行政复议法实施条例》第四十一条规定的情形，应当中止审理。
行政复议中止的原因消除后，应当及时恢复行政复议案件的审理。
中止、恢复行政复议案件的审理，应当告知有关当事人。
第二十四条 行政复议决定作出前，当事人自愿撤回申请的，经法制机构同意，可以准予撤回申请，终止对本案的审理。当事人撤回行政复议申请应当以书面方式提出。
申请人撤回行政复议申请的，不得再以同一事实和理由提出行政复议申请。但是申请人能够证明撤回行政复议申请违背其真实意思表示的除外。
行政复议决定作出前，两个以上（含两个）申请人中的一方撤回行政复议申请的，法制机构应当就未撤回的行政复议申请事项继续进行审查。
第二十五条 有下列情形之一的，应当继续审理行政复议案件：
（一）受被申请人胁迫或欺骗，违背申请人真实意思表示的；
（二）法制机构认为撤回申请可能掩盖原具体行政行为错误的；
（三）可能损害国家利益、公共利益或者他人合法权益的。
第四章 行政复议的决定和送达
第二十六条 法制机构应当自收到行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经主管领导批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过30日。
第二十七条 行政复议决定书应当采用说理式的方式，增加说理和证据引用，做到决定有理有据。
第二十八条 行政复议决定书应当载明下列内容：
（一）行政复议当事人的基本情况；
（二）申请人申请行政复议的请求和理由；
（三）被申请人答复的理由和依据；
（四）第三人陈述的理由；
（五）行政复议当事人提交的证据；
（六）经审理查明的事实、对当事人提交的证据的认定；
（七）行政复议结论；
（八）相应的诉讼权利和救济途径；
（九）作出行政复议决定的日期；
（十）适用的法律依据。
第二十九条 行政复议决定书生效前，行政复议案件的审理结果应当保密。
第三十条 经复议审理，责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。
被申请人重新作出的具体行政行为与原具体行政行为的结果相同，但主要事实或者主要依据不同的，不属本条第一款规定的情形。
仅因违反法定程序，被申请人的具体行政行为被撤销，并被责令重新作出具体行政行为的，重新作出的具体行政行为，不受本条第一款的限制。
第三十一条 被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，应当责令其限期履行。
第三十二条 行政复议决定书采取直接送达的，工作人员不得少于两人，法制机构应当制作送达回执，被送达人应当在送达回执上签字确认，并写明送达日期。行政复议决定书非本人签收的，应当进行备注。
行政复议决定书以邮寄方式送达的，应当将邮寄回执保存，回执上应当写明送达文书名称。
第三十三条 行政复议案件审结后，法制机构应当将行政复议案件的全部材料装订入卷，妥善保管，归档备查。
第五章 行政复议监督管理
第三十四条 行政复议过程中，针对被申请人存在的相关问题，行政复议机关可以制作法律意见书。有关机关应当自收到法律意见书之日起60日内将情况通报行政复议机构。
第三十五条 法制机构发现县（市、区）政府或者市政府工作部门有行政复议法第三十四条至第三十七条规定的行为的，应当向有关行政机关提出处理建议。有关行政机关应当在接到处理建议的60日内依法作出处理，并将处理决定书抄送法制机构。
第六章 附 则
第三十六条 各县（市、区）政府和市政府工作部门受理、审查行政复议案件，做出行政复议决定，以及行政复议有关法律文书的送达与执行按照本规定执行。
第三十七条 本规定自2011年12月1日起施行。
“好律师”的标准
作者：赵宏瑞 徐海凌
中国律师业随着市场经济的发展而快步迈进，律师也越来越多地介入到老百姓的日常生活中，律师的形象同时受到了社会的关注。律师有时候被描述为正义的化身，但更多的中国老百姓接受了电视媒体对律师形象的塑造：律师是为富不仁的歹徒的帮凶。
这虽然与某些媒体记者个人的观点有关，但不可否认的是某些律师执业过程中的不规范行为已经给老百姓留下了很不好的影响，他们本能的将律师分为两个部分：“好律师”和“坏律师”，后者是大量存在的，前者则寥若晨星。但面对什么样的律师事好律师这个问题，老百姓就只能凭感觉行事了。我们将“好律师”的标准总结成了八个字：厚德载物，理致人和。
传统的中国社会是典型的“熟人社会”，每个人都是相熟的人际关系网的一个节点，办任何事都要找熟人、托人情。中国市场经济的发展将所有的商务活动推向了一个“生人社会”，在这个新的商业环境中，“厚德”，换言之为“诚信”，就成为一切商务活动的的价值核心。去年争了一年的“河南人惹了谁”问题的核心就是“诚信”。律师行业的特征对律师的诚信提出了更多地要求。律师提供的是专业的服务，律师只要稍稍偏离诚信轨道，当事人就会“吃不了兜着走”，律师提供法律服务赚取律师费的行为就会变成“不拿刀的强盗行为”。有人讲，在法制社会，最有权力的人就是能给别人合法伤害的人，就是说，给了别人伤害还可以逍遥法外的人是最有权力的人。作为法律专家，不诚信的律师就是这样的人。很多律师在执业过程中无视国家法律法规的三令五申，无视职业道德规范，甚至“吃了原告吃被告”，给当事人双方都造成了经济上和心理上的伤害，也给整个律师行业“抹了黑”。北京理和律师事务所认为，一个“好律师”，也就是合格的律师，在执业过程中必须坚持遵守律师的执业道德，以“厚德载物”作为执业的基本原则，以“诚信”贯穿法律服务的各个阶段，奠定自己和当事人合作的基础。
“理致人和”是针对中国国情提出的具有“中国特色”的律师服务准则。“理”的本意是：顺玉之纹而剖析之，指的是治玉专家“剖石取玉”、“去粗取精”的治玉过程。在这一过程中，关键是“顺玉之纹”，只有专家才能了解玉的纹理，也只有专家才有“璞中取玉”的能力。在现实的商务活动中，很多涉法事件让当事人摸不着头脑，“剪不断，理还乱”。没有专家的咨询和服务，当事人的权益会一直处于混沌状态，就好像没有经过处
理的璞玉。这个时候，如果当事人自己处理，或者随便聘请一个律师，那就有可能损害自己的合法权益，把可以产生“宝玉”的“璞玉”变成一堆废石，只有合格的“好”律师才能给当事人提出适时的法律意见，帮助当事人实现权利。“好”律师必须受过专业的中国法律教育，是“科班出身”，最好是毕业于名牌大学的法律专业，同时还要有多年的法律服务经验，只有这样的律师才有能力在纷繁复杂的法律事实中寻求和保护当事人的法律权利，才是真正的“治玉人”。
“理”的专业本领是“术”，执业的目的和动机才是“道”。据说，美国的律师一见到走进律所的当事人就会大喊：“告那家伙”，这是纯粹的“为打官司而打官司”，可能被归结为“美国特色”，适合有好诉传统的美国当事人，而不适合传统心理倾向 “和为贵”的中国人。中国的律师应该认识到，中国人处理法律纠纷的目的不是“打官司”或者仅仅是“打赢官司获得赔偿”，而是要取得最大的商业利益，有利于整体的商业运作和自己的人文生存环境。这就是“和”，也就是俗话说的“和气生财”、“家和”、“人和”。“好律师”的服务目标是“理”致“人和”，以“顺”万事。也就是说，好律师应该通过法律手段的“剖析”与“治理”，使当事人摆脱法律困境，在商务活动中达到 “和”的境界，以最大限度地实现当事人的利益，促使当事人的商务环境尽快恢复到或者提升到和谐的状态。
遵守“厚德载物”的道德约束，遵循“理致人和”的执业过程，这才是中国律师以“道”御“术”的好模式，这样的律师就是中国社会需要的“好律师”。
