大连市验光配镜卫生质量监督管理规定
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大连市验光配镜卫生质量监督管理规定
辽宁省大连市人民政府
大连市验光配镜卫生质量监督管理规定
大连市人民政府
第一条 为加强眼镜验光配镜卫生质量（简称眼镜卫生质量）监督管理，保护人体健康，根据国家和省有关规定，制定本规定。
第二条 凡在大连市行政区域内从事验光配镜经营的单位和个人（简称眼镜经营单位），均应遵守本规定。
第三条 市及县（市）、旅顺口区、金州区卫生行政部门，是同级人民政府负责本行政区内眼镜卫生质量监督管理的行政主管部门。中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区以及大连经济技术开发区、保税区、金石滩国家旅游度假区、高新技术产业园区内眼镜卫生质量的日常监督、检查
、管理工作，由市卫生行政部门负责。
各级技术监督部门，负责眼镜行业计量检测设备及眼镜质量的监督管理和《质量检验合格证》的发放工作。
第四条 眼镜经营单位，必须取得眼镜卫生质量行政主管部门审核发给的《卫生许可证》。《卫生许可证》由市卫生局统一制发。
第五条 申请从事眼镜经营的单位，必须具备市以上卫生行政部门规定的场所、人员和设备、设施等条件。
第六条 眼镜经营单位中的验光配镜人员，应取得市卫生行政部门核发的预防性健康体检证、卫生知识培训合格证。其中从事验光活动的，还需取得市卫生行政部门核发的验光工作证。
第七条 眼镜经营单位中的验光人员验光时，应佩带带有照片的验光员胸卡，验光后要填写市卫生行政部门统一制发的验光处方单。
第八条 眼镜经营单位中的配镜人员必须根据验光处方配装眼镜，配镜误差应严格控制在国家规定的标准范围内。
第九条 违反本规定的行为，由眼镜卫生质量行政主管部门按下列规定处罚：
（一）违反本规定第四条规定的，责令补办手续，并处500元以上3000元以下罚款；
（二）违反本规定第六条、第七条规定的，处500元以下罚款；
（三）违反本规定第八条规定的，责令改正，并处1000元以下罚款。
第十条 违反本规定，涉及技术监督行政管理部门权限的，由技术监督部门依法处理。
第十一条 眼镜卫生质量行政主管部门实施行政处罚，应严格依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序执行；实施罚款处罚，应使用财政部门统一印发的罚款票据，所罚款额全部上交财政。
第十二条 当事人对行政处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。当事人逾期不申请复议、不起诉又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。
第十三条 眼镜卫生质量行政主管部门工作人员应忠于职守，秉公执法。对滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条 本规定由大连市卫生局负责解释。
第十五条 本规定自发布之日起施行。
1999年10月9日
人事部办公厅关于专业技术资格证书发放问题的通知
人事部办公厅
人事部办公厅关于专业技术资格证书发放问题的通知
人事部办公厅
最近，我部对专业技术人员职称司与人事考试中心的有关职能作了一些调整，为避免引起误解和职能交叉，现就有关专业技术资格证书发放问题通知如下：
1．证书发放范围指：发放证书的专业、层次、数量和对象。证书发放经我部专业技术人员职称司核定发放范围后，由人事考试中心发往各省、自治区、直辖市人事（职改）部门。
2．各省、自治区、直辖市人事（职改）部门收到证书后，要加强管理，严格按照核定的发放证书的范围和有关规定发放。发给证书前，需由省、自治区、直辖市人事（职改）部门对考试结果进行验收，并逐个核对姓名、专业和层次，在资格证书上加盖省、自治区、直辖市人事（职改
）部门的钢印。证书发放的具体手续由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门规定。
1994年9月10日
批转市劳动局制定的《天津市最低工资暂行规定》
天津市人民政府
批转市劳动局制定的《天津市最低工资暂行规定》
天津市政府
通知
各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：
市人民政府同意市劳动局制定的《天津市最低工资暂行规定》，现转发给你们，望遵照执行。
天津市最低工资暂行规定
第一章 总 则
第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）以及在其中领取报酬的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体内与之建立劳动合同关系的劳动者；企业化管理的事业组织及其劳动者，也适用本规定。
劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。
第三条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其用人单位应支付的最低劳动报酬。
第四条 劳动行政部门对本市最低工资制度的实施实行统一管理与检查监督。
第二章 最低工资标准的确定
第五条 最低工资标准，依据市统计部门提供的就业者及其平均赡养人口的最低生活费用和社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。
第六条 最低工资标准按月确定，1995年本市最低工资标准每月210元，实行周、日、小时工资制或计件工资、提成工资等工资形式的应进行合理的折算，其折算后的工资水平不得低于月最低工资标准。
第七条 最低工资标准发布实施后，如本规定第五条诸项因素发生变化，或城镇居民消费价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整一次。
第三章 最低工资的给付
第八条 最低工资以法定货币人民币支付。
第九条 下列各项不作为最低工资的组成部分：
1、加班加点工资；
2、中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴；
3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
第四章 最低工资的保障与监督
第十条 用人单位必须将市人民政府关于最低工资的规定和本单位发放工资的日期告知劳动者。
第十一条 用人单位应按时支付劳动者工资，支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。
第十二条 劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡等按规定休假期间以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。
第十三条 市和区、县劳动局按其分工对最低工资制度执行情况进行检查监督。
第十四条 工会有权对最低工资标准执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求有关部门予以处理。
第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。
第十六条 用人单位违反本规定第八条、第九条、第十条、第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期未改正的，视情节轻重对用人单位处以1000—5000元罚款，同时对直接责任人处以100—500元罚款。
第十七条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内（含1个月）的向劳动者支付所欠工资的20％赔偿金；欠付1个月以上3个月以内（含3个月）的向劳动者支付所欠
工资的50％赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。
第十八条 用人单位拒付所欠工资和赔偿金的，由劳动行政部门给予警告，并对用人单位处以5000—10000元的罚款，同时对直接责任人处以500—1000元罚款。
第十九条 用人单位一年内两次因违反本规定，受到劳动行政部门警告和罚款的，由工商行政管理部门对该用人单位给予停业整顿吊销营业执照的处罚。
第二十条 当事人对处罚决定不服的，可按照《行政诉讼法》和《行政复议条例》的规定申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议，也不起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的劳动行政管理部门申请人民法院强制执行。
第五章 附 则
第二十一条 本规定由市劳动局负责解释。
第二十二条 本规定自1995年1月1日起实行。
1994年12月26日
